[예고편] 김호의 비즈니스의 답, 질문에서 찾는다ㅣEBS 비즈니스 리뷰 김호 편

- 비즈니스의 흐름을 바꾸는 ‘겸손한 질문’에 대한 모든 것
- 질문에 대한 두려움은 이제 그만! 한계를 극복하고 혁신을 만드는 질문에 대해 다양한 인사이트를 제시해 줄 김호 대표의 리뷰

오는 21일(월)부터 24일(목)까지 12시 15분 EBS1 [비즈니스 리뷰]에서 김호의 “비즈니스의 답, 질문에서 찾는다” 편이 방송된다.
2022년 초 넷플릭스에서는 [다운폴]이라는 다큐멘터리를 공개했다. 해당 영상에서는 불과 6개월 사이에 두 차례나 발생한 Boeing 737 Max 추락 사고에 대해 다루었다. 다큐멘터리에 따르면, 당시 Boeing이 첫 번째 사고로부터 자사의 문제점을 받아들이고 예방 조치를 취했더라면 두 번째 사고는 막을 수 있었을 것이라 말한다.
하지만 Boeing의 조직 문화는 그렇지 못했다. 경영진의 일차적인 목표가 ‘안전’이 아닌 ‘수익 창출’에 집중되면서,
직원들이 상부에 조직의 안전 문제 및 개선점에 대해 제안하는 것을 꺼리기 시작한 것이다. 그리고 위와 같은 경직된 문화가 추락 사고의 원인 중 하나로 작용했다.
이처럼 기업뿐만 아니라 각종 기관과 팀에서는 조직 문화가 필수적으로 존재한다. 조직 문화는 업무 분위기를 좌우할 뿐만 아니라 위기 예방 및 대처에도 많은 영향을 미친다. 그렇다면 위기를 극복하고 혁신을 꾀하는 조직을 만들기 위해서는 어떻게 해야 할까? 우선 팀 내 서로를 신뢰하고 수평적인 소통을 주고받는 문화가 형성되어야 한다. 그리고 그 출발점에는 ‘겸손한 질문’이 기다리고 있다. 겸손한 질문이란 내가 답을 알고 있지 않으며 성취를 위해 서로 협력해야 한다는 태도에서 질문하는 것을 말한다.
따라서 [EBS 비즈니스 리뷰] ‘비즈니스의 답, 질문에서 찾는다’ 김호 대표 편에서는 함께 성장하는 조직을 위해 필요한 겸손한 질문과 다양한 소통 전략에 대해 함께 파헤쳐 본다.

*방송일시 : 2022년 11월 21일 (월)~11월 24일(목) 24시 15분~24시 30분, EBS1

변화무쌍한 기업 환경에서 도약하기 위해 필요한
경영 노하우와 혁신에서 실패
그리고 이를 극복한 리더의 이야기를 다룬 프로그램

▶홈페이지 : https://ebr.ebs.co.kr/ebrmain​​​
▶페이스북 : https://www.facebook.com/ebsreview​​​
▶인스타그램 : https://www.instagram.com/ebsreview​​​