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彩虹交匯處：彩虹交匯處第三集 勇

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admin
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內容：
在職場上，能力、態度、敬業樂業、樂於助人......等等特質，才是決定聘任和升遷的主要條件。僱主不應因員工的性取向而對他採取差別待遇。
根據「消除歧視性小眾諮詢小組」的研究報告，約四成的參與者(180名在香港有工作經驗的參與者中有72名)表示他們曾在職場遭受歧視。當中一些參與者(59名)在工作間受到不受歡迎的言語對待，少數參與者(6名)曾經受到僱主或同事言語或身體上的性騷擾。這些歧視行為，營造出一個不歡迎或敵視同性戀者的工作環境，讓他們倍感沮喪和不安，因此須更著力去隱藏自己的性傾向，亦擔心因此危及自己的工作或晉升機會。
在一些以低下階層或體力勞動為主、男性主導的行業中，恐同的情況更為普遍。
根據「消除性傾向歧視僱傭實務守則」，管理人員應該制訂一套內部申訴程序，以處理機構內的投訴。
迷你戲劇部份：
《勇》編劇﹕陳心遙
阿勇在酒樓廚房學師多年，深得大廚權叔歡心。
新來的樓面女知客蘭子，對人特別熱情而漂亮，逐漸成為眾同事的焦點。在休息時間，同事大庭廣眾談論性事，阿勇虛笑以對。但當一接到電話，阿勇會神色慌張跑到外頭收聽。
原來阿勇接聽男朋友 Mike 的電話，恐怕被同事知道。
Mike 勸阿勇不用害怕世俗眼光，但阿勇仍然擔心公開性取向會影響其工作。
那邊廂，蘭子無意中發現阿勇的生活圈子，並以此威脅阿勇。阿勇迫不得已，向權叔剖白。他最後決定如何面對？
易地而處討論環節
主持︰彭晴
本集將集中討論有關在職場上對性小眾面對的處境；現場觀眾包括有僱主、僱員、管理層、公務員、學生和退休人士。認為不應該在工作間公開自己性取向的現場觀眾稍佔上風。他們多數認為不想因性取向而影響同事或上司對他們的評價；也會覺得性取向是私事，不應與工作表現混為一談。贊成公開的人覺得無事不可對人言，也認為坦誠交往更有助同事接受自己。
至於在接納性小眾方面，所有現場觀眾皆表明會接納他們，並不應因為他們是性小眾而把著眼點只集中在「性」，而忽略他們人格上的其他特質。大部分現場觀眾皆表明，假如遇到辦公室歧視事實，會為同事挺身而出。
節目將於八月廿二日於港台電視31及無線電視翡翠台播出。
編導：熊嘉榮
編劇：陳心遙
演出：麥子樂、黃寶漳、袁嘉敏、張雷
Category
예술 - Art
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